总有一天，他会让老丈人和丈母娘把他这个女婿喜欢到骨子里，他记忆里，老两口是那种精明中带着淳朴的性格，讲道理好说话，而且特别疼儿女，他笑着说：“好啊！我肯定要尝尝！”
“我妈还想让我拿个西瓜，可把我吓死了！”
想想黄聆抱个西瓜出来，聂修谨在那里笑。黄聆开着窗，车子速度开得不慢，哗哗的风吹进来，特别舒服，浑身上下都舒坦了。
车子到了博达，黄聆要下来，一想吃过张阿姨的粽子，还有他们这里本地种的甜芦黍，既然自己拿了东西出来也要分享啊！要去后座上拿葡萄和黄桃蜜梨。
“别拿太多，你一共才一点点。”
“没事，大家分享一下吗！”黄聆拿了大半出来，来了两次，她本来对办公室里上辈子的老同事有好感。这几位也是觉得小姑娘特别好相处，已经从刚开始的黄小姐，变成现在的小黄。
“小黄，来了啊！”张阿姨叫她。
“阿姨，我刚从家里出来，拿了点家里种的水果，大家一起尝尝！”
张阿姨过来接过水果，去清洗，黄聆和聂修谨一起看江城CW对他们初次审核的结果，跟老陈和小李一起探讨。
黄桃太大，张阿姨削皮片肉，插了牙签拿进来：“小黄，你们家的水果真的很甜啊！有得卖吗？”
“没得卖，我爸妈就蟹塘边上种了几棵，自家吃吃的。”
“你家还有螃蟹啊！”
“嗯！要等十月底才好吃。现在就是吃六月黄，吃个味道，肉不够饱满。到时候给你们带啊！”黄聆笑着说，“就是我的胳膊太细，实在提不动。”
“下次我摆渡过去，在那里的码头接你，帮你拿？”聂修谨看似随口说，其实处心积虑。
“聂总，那你还不如直接去小黄家里呢！都上岛了！”
“小黄，吃了你的不好意思的。我去给你弄几根芦黍过来，等下你带回宿舍，你年轻牙口好，帮忙吃掉点。”
“不用，不用！芦黍太重了，我从厂门口拿进宿舍要一长段路呢！扛不动啊！”
“没关系的，聂总送你回去，让他给你扛进去不就行了？”
“可以的啊！”聂修谨连忙接话茬。
聂修谨这么一说，那位大哥直接下了楼，推着自行车出去了。不再给她机会拒绝。
比起成套厂，成天八卦，博达虽然带着点土味儿，但是气氛更加积极向上，这个团队有聂修谨的个人风格，工作特别认真，但是相处起来又热情好客。
傍晚，聂修谨带着她去镇上简单地吃了点，开车到他们公司门口，从汽车抽屉里拿了一包烟，走到门卫那里，扔给大爷：“大爷，小黄拿了点甜芦粟，扛不动，我给她拿进去，可以不？”
大爷一看是聂修谨：“认识你的，小黄的男朋友吗？进去吧！”
黄聆看着如此没有原则的大爷，也是没话了，聂修谨把一捆甜芦黍扛在肩上，一只手还要接她手里剩下的水果。
“我自己拿好了！”
聂修谨送她进了厂，跟着她去了宿舍楼，送她到二楼铁栅栏那里，他把芦黍放在栅栏门边上说：“那我走了！”
黄聆点点头：“好啊！路上开车小心点。”
“知道了！”
黄聆把芦黍拿进宿舍里，想要给高波和边上的女同事们分一下。高波说：“拿下来，一起搬了桌椅，咱们在楼下乘风凉，吃你的芦黍？”
“那么重，你帮我来拿下去！”
聂修谨扛上来，高波扛下去，住宿的同事，围在一起，边吹牛，边吃芦黍。
听下来基本上合资已经定下来了AS。中方51%，外方49%，外方会派总经理过来，也就是说控股在中方，但是管理大权在外方。中方除了要引进技术，还要引进管理。大家很开心，合资真的来了！要跟隔壁CW一样了，老母鸡要变鸭了！
第28章
合资项目基本落地, 大家伙儿都高兴异常，不跟隔壁比，至少工资能够翻上一倍吧？
黄聆在车间里接收进口料件, 进口料件上都是英文, 仓库的谢师傅认起来吃力，她帮着他归类。杨总带着几个外国人在车间里走，走到黄聆仓库这里, 黄聆听着他们在介绍。
一个老外过来用英语问她：“你这是在做什么？”
还没等翻译过来, 黄聆脱口而出：“在分类入库。”
“能告诉我，你们仓库的管理规则吗？”那个老外继续问。
听见黄聆能说英语, 边上的翻译也就不过来了，从刚开始过来，对那些订单, 黄聆就已经摸清了仓库的管理规程，后来又听着老谢抱怨, 把仓库的问题点也摸了个大概，她回答：“我们从物料进库到出库整个流程说起, 包含……”
黄聆拿了台账展示给他们看, 听到后面听那个老外说：“这里没有信息系统吗？还是用一百年前的账本记录吗？”
黄聆一脸错愕地看着那个老外：“我想十年前大家都是用账本记录的吧？毕竟管理信息系统是1985年, 在美国创立的, 而真正开始在大公司推广也是近一两年的事情。AS在世界上大部分分支机构应该都没有用上信息系统吧？抱歉, 可能我了解得太少！”
老外可以说自己很直接, 凭什么华国人就不能表现出自己也很直接？黄聆这一番话，就是用一个刚刚毕业的大学生的耿直口气这么说。
边上那个年纪比较大的老外感到颇为有趣问她：“你了解信息系统？”
“一点点！”
“能说说看吗？”
黄聆整理了自己脑子里的知识, 尽可能不要超前，黄聆从MIS开始说起，说到ERP：“大部分的知识, 来源于我自己去了解的信息，可能会有不正确的地方。”
“非常棒！你对这些很感兴趣。”
“我感兴趣的是里面的管理逻辑。”
“非常高兴认识你，我是Raymond。”
“我也非常高兴认识你，Linda Huang。”
简单的认识之后，杨总带着人继续往前，黄聆继续干活。
当所有的人沉浸在兴奋中，却不知道一场暴风雨即将来临。
这位Raymond在车间了转了一圈，并且翻看了公司最近三年的项目之后，他提出这家工厂根本不用这么多人，比较合理的人数是现在的一半。
外国人轻飘飘的一句话，对里面的人来说无疑是晴天霹雳，只要一半人，那么另外一半人去哪里？这个时候很多国有企业下岗的潮刚刚开始。里面的员工很多都是干了二三十年的，几十年如一日干着同一种活的人。说是老师傅，实际上大多数的工作连续干三年都可以熟练掌握。三十年和三年比，性价比太差了！
谁会被留下？谁会被赶走？留下的人，意思上一个人要干原来两个人的活。就是拿了高薪，工作量也翻倍了。而被赶走的人，如果这里没了位子，公司会安排吗？集团里其他工厂，织毛衣嗑瓜子的人也不少，也就是大家都没有那么多的活干！
这个一直在下面传来传去的消息被证实了，一半人会留下来，但是名单还没有出来。老王估计是知道些什么，他在那里说：“算了，实在不行，回家带孙女去！”
“你个老东西，还剩下两年就退休了，当然无所谓。我们上有老下有小，该怎么办？”张大姐才四十，她老公的毛巾厂效益也连年滑坡。
相对技术科要好一些，他们才是真正有底气的人。人家总归不会一堆法国人过来接管技术吧？
切实的方案还没出来，所有的都像是热锅上的蚂蚁，各种各样的事情都出来了。有悄悄地去领导家走后门的。别说怎么知道的，这个时代房子都是集团分配的，领导的房子边上住的也都是本集团的人，能不看见吗？也有天天去吴副总办公室哭家里困难的。当然也有老神在在，背后有人的，肯定能进合资公司的。
上头解决方案还没出，下面已经是各种情况都出来了，预感到自己要下岗地同事们，本来工作就不积极，现在基本上就不动了。黄聆看着吴副总在那里一个一个做工作，让大家动起来。
他们科室老王，油滑是一回事，厚道也是一回事：“做一天和尚撞一天钟，不要太搞，等上头方案出来，再跟上面谈，现在把单子下掉，东西催进来。”
老王一直以来脾气好，待下属也照顾，能力也很强，他的话，下面的人还是给了面子，磨磨唧唧地给做了。销售那里就过分了，客户打电话过来，一问三不知，惹得客户直接跑过来，坐在吴副总办公室里。