何晓薇刚刚大学毕业，一直希望进入娱乐圈，正好她的一个学长在明报上看到了极光文化招收职员的广告，就告诉了她，急着招人的赵少东面试了一下，觉得人挺机灵的，就录用成为了公司的第一名职员。
薇薇安目前兼任了公司前台和人事的责任，柳若依将阿joy和阿莎接到公司后，合约的事情就是由她负责跟进。
“薇薇安，你确定公司让我们签的是这份合约吗？”阿joy和阿莎把极光文化合约看完后，一脸不相信地问道。
不是条件太差，而是条件太好了，比起天皇娱乐给她们的合约自由度更高不说，出道和分成条件也更好。
“Annie姐吩咐的，怎么会搞错？”薇薇安看着这俩个幸运的女孩，心里其实很羡慕，极光文化对待艺人的新星级别合约她现在都有范本，阿joy和阿莎签订的是实力新星约，同内地的刘坤和韩虹一样。
尽管相对来说，柳若依是将阿joy和阿莎拔高了一点点，这俩同内地那俩人在才能上差距颇大，但是考虑到香江同内地差距较大的生活成本和开销，更重要的是考虑到俩女孩未来强大的吸金能力完全不会逊色，甚至有过之而无不及。
所以起点上，柳若依还是将她们俩定位实力新星这个档次。
“薇薇安，我们这个算什么档次的合约啊？”阿莎看完合约心思完全放下了，有点好奇地问道，她本能觉得有实力新星，应该就有几个档次划分才对。
“新星约分三档，你们是第二档，如果做出成绩后，你们看合约条款中每年有一次升降级考核，如果降级到第一档，潜力新新星就只有保底5000元月，但是升级到杰出新星第三档，单单保底就有30000元月，公司这个条件对于出道新人，可算是比较优待的了。”
薇薇安解释道。
“听说在新星约上面还有巨星约和天王，天后约，顾名思义，那就是为一线巨星和顶级天王天后准备的特殊合约了，条件更加优厚，祝你们早日能达到。”
原来是这样啊。
阿joy听完，用手捅了一下阿莎，脸上抑制不住的兴奋，这才是自己想要的公司合约，有成绩能分享，公司同艺人一起良性成长，哪个艺人不憧憬这一点。
阿莎转头看到阿joy兴奋的脸，点了点头，自己同阿joy冒险这一步，真的跳对了。
俩人再无犹豫，爽快地签署上自己的英文和中文名字。
从此，TW姐妹就是极光文化旗下的艺人了。
幸亏TW品牌还没有出道注册，柳若依自然毫不犹豫就为这个组合选择了前世这个如雷贯耳的名字。
第169章 被人小看
“你是准备把这俩人送到金海去培训？”另外一边，老板办公室的赵少东，听到柳若依的建议后皱起眉头，这香江极光自己好不容易签下来的艺人，送到楚洛那边去培训，总是心里有点别扭。
“是啊，在香江我们还没有建立起培训体系，我同金海音乐学院那边有些关系，一些基础训练课程那边有比较完善的体系。
把阿joy和阿莎送过去培训，一方面是才艺，另外一方面我希望她们也能把普通话和简体字学会，未来离岸岸三地市场是一体，缺了哪一个环节都是一个较大的遗憾。”
柳若依有着自己的考虑，这俩人注定是要作为香江极光文化公司的担纲的音乐核心艺人，那么为他们做再多的准备都值得投入。
“另外，我们要给她们俩寻找一些合适的节目锻炼，一边训练一边实战检验，才能更好促进她们的成长。”
赵少东两手一摊，“这我可没法，总经理招聘这块看来得抓紧了。有了总经理，运营这块工作才能上正轨。”
不行的事情，赵少东倒是很光棍，毫不顾忌自己的面子。
“当然，我们需要一个有丰富经验的业内人士来香江公司运作。”
柳若依倒也没有为难赵少东，挖一个人可以出动他，卖点人情出去就能搞定，但是一个公司繁琐的具体运营业务让一贯懒散玩乐的赵少东出马，那就太过于强人所难了。
“不过，今天我收到了《无间道》剧本和演职员表。”柳若依开始说起另外的一件事。
“这个故事我觉得没有问题，我觉得这不是香江传统的普通警匪剧，而是一个相当有深度的娱乐大片，做好了能形成一个系列剧的IP品牌。”
“哦，Annie，你竟然这么看好这个片子啊，如果能形成系列剧，那我们谈判的时候要考虑后续改编版权购买吗？”赵少东一听柳若依评价这么高，有点兴趣了。
这个信心源自于柳若依创造的奇迹般成绩，尽管这个跨度有点大，但是赵少东相信艺术都是相通的。
一通百通，学贯中西的大家都有，懂创作和演唱歌曲，会看电影剧本和演出，好歹是一个艺术大领域。
“我们不必拘泥于此，现在没有这方面的人才，只要谈的时候，有优先投资权就好，当然第一部成功后第二本涨价在所难免，届时评估投入产出比就好。
这部片子我建议是全投，另外拿下发行权，借着这部片子把电影市场投资和发行渠道建立起来。”
“未来我觉得公司的一大重心就是影视剧的投资和发行，渠道这块完全假手第三方是不行的。等于将自己的脖子让别人捏着。”
“Annie，我不是觉得你的思路不好，可是我们现在新建立，各方面人才都紧缺，铺开这么大摊子是不是有点冒险？”赵少东苦笑道，没有想到一说到公司的经营，柳若依比自己的胆子和步子大多了。
只是，根基不牢，步子大了，容易扯着蛋啊。
这个基本道理赵少东虽然没有怎么过问过公司的事情，但是身在大家族耳濡目染，哪里会没点感觉。
“不怕，有事情做，还怕招揽不来人才？我们投资这块就是把声势造起来，做一两件大事情让业内刮目相看，才能吸引一批人才过来帮我们。
否则我们小打小闹做事，真正有才能力的人谁想屈就？”
柳若依却是一副不怕事大的样子，很有点初生牛犊不怕虎，赵少东都不知道柳若依身上为何总是有这种蜜汁自信的特质。
那真是一种尽在掌握才有的从容自信。
东少学过一点心理学，心虚还是胸中真有沟壑，他多多少少能分辨出来几分。
“香江这边，你拿主意就好，就给金海一样，第一年我只是多看多问，少做决定，当你的执行者好了。”赵少东倒是学楚洛学得挺快的，至少在姿态上是这样。
准备了半天的说辞，感觉现在有点说不出口了。
柳若依如同一拳打在棉花堆上一样，同时有点鸭梨山大。
这个世界同自己那个世界真的不会有什么变化吗？
前世的成功，这个世界还是一样可以成功吗？
心中迷惑了一会儿后，柳若依最终还是坚定决心，虽然自己的到来，已经像蝴蝶一样开始改变一些人的命运，但是这个世界总体上还是按照以前记忆中在推进。
自己改变的那些东西，只不过是冰山一角很小很小的一部分。
《无间道》这部片子，除了投资和发行，在其它方面，柳若依决定不会做任何干预，确保在产品质量方面不会出差错就好。
当然剧本这边，柳若依决定签约投资后，要先拿着去内地送审。
现在她同意全额投资，就是最大的话语权到手，当然能驱使他们做些适当的改变。
总经理人选在TVB一个资深制片人苗志强和前飞图音乐总监李子和之间展开竞争。
猎头提供的人选，从资历看都可以胜任赵少东提出的任职资格要求。
苗志强的履历看起来无可挑剔，45岁年纪，入行超过20年，从编剧到监制，已经过手剧目不小百部之多，可谓业界老兵。
跳槽原因也很简单，TVB能够给他的空间已经很少了，在最近一次竞争总监一职中失利，就萌生去意。
李子和30多岁，有着十五年做音乐的运营经验，飞图并购后，他是被清洗的对象，现在待业中。
如果按照柳若依的发展战略规划，公司重点在影视剧方面发展，苗志强看起来是一个很好的人才。
“苗先生，您是业界前辈了，在您看来认为香江电影和电视剧近几年来的发展有没有什么问题？未来该如何变化才能适应发展需要？”寒暄过后，柳若依率先问道。